# Tri de CV par IA : présélection supervisée | aprestIA > Tri de CV par IA : analyse des candidatures selon vos critères, grille explicite et décision humaine. Déploiement en 5 à 8 jours, diagnostic offert. Source : https://aprestia.fr/services/preselection-candidatures-ia [Accueil](https://aprestia.fr/) / [Services](https://aprestia.fr/services) / Automatisation des processus Automatiser Automatisation des processus # Tri de CV par IA : présélectionnez plus vite, sans déléguer la décision Vos recruteurs lisent d'abord les candidatures qui comptent, la décision reste la leur. - Automatisation des processus - 2 750 – 4 400 € HT - Réalisation : 5 à 8 jours - Délai : 3 à 5 semaines - Forfait Tri et présélection de candidatures assistés par IA En résumé Pilier Automatiser Catégorie Automatisation des processus Réalisation 5 à 8 jours Délai 3 à 5 semaines Modèle Forfait 2 750 – 4 400 € HT prix affiché, devis ferme après le diagnostic Traçabilité — chaque présélection justifiée par des critères visibles, jamais de rejet automatique [Cadrez votre présélection de CV](https://aprestia.fr/contact?intent=devis&service=preselection-candidatures-ia) [Réserver le diagnostic offert](https://aprestia.fr/contact) 45 minutes en visio, offertes, pour vérifier que ce service répond à votre situation. 01 ## Ce que fait ce service Le périmètre, en clair. Cent candidatures pour un poste, trois heures de lecture, et le sentiment d'avoir mal comparé. Le tri de CV par IA aide votre équipe RH à classer les dossiers selon une grille de critères que vous écrivez vous-même : expériences requises, diplômes, certifications, mobilité, langues. Chaque candidature reçoit un résumé et les raisons du classement ; le recruteur consulte, corrige et décide. Aucun refus automatique n'est envoyé. Le dispositif est cadré pour tenir compte de l'AI Act, qui traite le recrutement comme un usage sensible, et du RGPD. Déploiement en 5 à 8 jours. Les modèles de langage lisent très bien un CV, y compris quand il est mal mis en page ou rédigé dans une autre langue. Le danger n'est pas technique : c'est de laisser une machine écarter des candidats sur des critères opaques ou discriminants. Voilà pourquoi ce service ne fait pas de scoring en boîte noire. Nous commençons par traduire l'offre en critères objectifs et pondérés, validés par le recruteur et le manager. Le tri de CV par IA extrait les informations pertinentes, les compare à la grille, résume le parcours et signale les points à vérifier en entretien. Le nom, la photo, l'âge, l'adresse et tout élément sans lien avec le poste peuvent être masqués avant analyse. Le recruteur voit toujours le CV d'origine et peut contredire le classement ; ses corrections servent à ajuster la grille. Les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement figurent parmi les usages à haut risque de l'AI Act, dont l'application est progressive : nous documentons donc les critères, la supervision humaine et la conservation des données. Ce que le service n'est pas : un recruteur automatique, ni un outil d'analyse du visage ou des émotions en entretien, que nous ne proposons pas. Un candidat peut à tout moment demander qu'un humain réexamine son dossier. 02 ## Méthodologie 5 à 8 jours · 3 à 5 semaines 01 ### Étape 1 – Cadrage des critères (1 jour) transformation de deux ou trois offres types en critères objectifs, obligatoires ou souhaitables, validés avec le recruteur et le manager. 02 ### Étape 2 – Analyse des risques (1 jour) revue des données traitées, durée de conservation, information des candidats, critères exclus et masquage des données sans lien avec le poste. 03 ### Étape 3 – Lecture et classement (2 jours) extraction des parcours depuis les CV et lettres, comparaison à la grille, résumé en langage clair avec justification de chaque point. 04 ### Étape 4 – Interface de décision (1,5 jour) vue recruteur avec CV d'origine, corrections possibles, motifs de refus saisis par l'humain, lien avec votre outil de suivi des candidatures. 05 ### Étape 5 – Test à l'aveugle (1 jour) comparaison du classement avec celui de vos recruteurs sur d'anciennes candidatures, écarts analysés, grille ajustée. 03 ## Points forts Ce qui distingue cette prestation. - Grille de critères écrite avec vous, pondérée et lisible par un candidat ou un inspecteur, plutôt qu'un score opaque. - Masquage possible du nom, de la photo, de l'âge et de l'adresse avant l'analyse, pour limiter les biais de première lecture. - Aucun rejet envoyé sans action d'un recruteur : l'outil classe et résume, la décision et le courrier restent humains. - Test à l'aveugle sur d'anciennes candidatures pour comparer le classement de l'IA avec celui de votre équipe, écarts à l'appui. - Dossier de documentation reprenant critères, supervision humaine et durées de conservation, utile face à l'AI Act et au RGPD. 04 ## Livrables remis Ce que vous gardez à la fin. - Grille de critères par type de poste - Outil d'analyse et de classement des candidatures - Interface de revue pour les recruteurs - Note de conformité (AI Act, RGPD) à destination de la direction - Rapport du test à l'aveugle - Procédure de conservation et de suppression des CV 05 ## Problèmes résolus Les situations où ce service sert. - Des centaines de CV lus en diagonale sous la pression - Une présélection qui varie selon le recruteur et la fatigue - Des candidats qualifiés oubliés dans la boîte mail - Une incertitude juridique sur l'usage de l'IA en recrutement 06 ## Cas d’usage Exemples illustratifs, sans client nommé. Cabinet de recrutement recevant plusieurs centaines de candidatures par mission : résumé comparatif des profils pour le consultant, qui conserve la prise de contact et la décision de présenter un candidat. Entreprise de transport de 200 salariés recrutant des conducteurs toute l'année : vérification des permis et qualifications exigés avant que le recruteur ne contacte les candidats. Agence d'intérim gérant de nombreux CV non structurés dans sa base : recherche de profils proches d'une demande client, classés avec leurs points de correspondance et leurs réserves. 07 ## Pour qui, et dans quelles conditions Public, tailles, secteurs et prérequis. Public visé DRH · Responsable recrutement · Dirigeant de PME Tailles d’entreprise PME · ETI Secteurs adaptés Recrutement et intérim · Transport · Services · Industrie · Distribution Prérequis Deux ou trois offres représentatives et un historique de candidatures anonymisable · Disponibilité d'un recruteur et d'un manager pour valider la grille · Accord de la direction sur l'information des candidats et la durée de conservation 08 ## Technologies mobilisées Les outils cités à titre indicatif : le choix se confirme au cadrage. - Python - Claude - Mistral - OpenAI - n8n - Make - Microsoft 365 09 ## Retour sur investissement Indicatif — le chiffrage se confirme sur vos volumes. La lecture de grands volumes de candidatures occupe souvent des heures par poste ouvert ; un classement justifié permet d'en consacrer une partie aux entretiens. Le gain réel dépend du nombre d'offres et du taux de candidatures non qualifiées, et il se mesure lors du test à l'aveugle. 10 ## Questions fréquentes Les réponses courtes. ### Le tri de CV par IA est-il légal et conforme au RGPD ? Il est possible sous conditions : information préalable des candidats, finalité claire, minimisation des données, durée de conservation limitée et décision finale prise par un humain. Nous documentons ces points dans une note de conformité, mais votre DPO ou conseil juridique valide le dispositif final. ### L'AI Act s'applique-t-il aux outils de présélection de candidatures ? Les systèmes d'IA destinés au recrutement et à la sélection de candidats sont rangés parmi les usages à haut risque, avec des obligations qui s'appliquent progressivement. Elles portent notamment sur la documentation, la qualité des données et la supervision humaine. Nous préparons votre dossier en ce sens. ### Comment limiter les biais quand une IA classe des candidatures ? Par plusieurs mesures combinées : critères objectifs rédigés à l'avance, masquage des données sans rapport avec le poste, test à l'aveugle comparé à vos recruteurs, relecture humaine de chaque décision et contrôle régulier des écarts constatés. Aucune méthode n'élimine totalement les biais, d'où ce suivi. ## Services liés [Conseiller · Formation & conduite du changement Formation IA pour les équipes RH 550 – 1 100 € HT · 1 à 2 jours Voir la fiche](https://aprestia.fr/services/formation-ia-rh) [Conseiller · Conformité, sécurité & éthique IA Classification des systèmes d'IA selon l'AI Act 1 100 – 2 200 € HT · 2 à 4 jours Voir la fiche](https://aprestia.fr/services/classification-risques-ai-act) [Conseiller · Conformité, sécurité & éthique IA Mise en place de la supervision humaine des systèmes IA 1 100 – 3 300 € HT · 2 à 6 jours Voir la fiche](https://aprestia.fr/services/supervision-humaine-systemes-ia) ## Cadrez votre présélection de CV 2 750 – 4 400 € HT · 5 à 8 jours — diagnostic de 45 minutes offert pour vérifier le périmètre. Devis ferme ensuite. [Cadrez votre présélection de CV](https://aprestia.fr/contact?intent=devis&service=preselection-candidatures-ia) [Voir les 200 services](https://aprestia.fr/services)