Management et gestionAvancéInter ou intra

Formation Leadership et conduite du changement

Entraîner ses équipes dans les transformations

2 jours (14 h)
Managers confirmés, directeurs, chefs de projet
Présentiel ou distanciel · inter ou intra
Prérequis : Expérience managériale
Niveau : Avancé

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, vous saurez :

Définir une vision
Conduire le changement
Gérer les résistances
Mobiliser des équipes

Programme détaillé

2 jours (14 h) · horaires ajustables en intra.

Module 1

Styles de leadership

Module 2

Vision

Module 3

Cycle du changement

Module 4

Résistances

Module 5

Communication

Module 6

Plan d'action

À qui s’adresse cette formation

Public, niveau et prérequis.

Public visé: Managers confirmés, directeurs, chefs de projet
Niveau: Avancé
Prérequis: Expérience managériale

Méthodes, évaluation et débouchés

Comment la formation se déroule, et ce qu’elle délivre.

Méthodes pédagogiques et évaluation

Études de cas
coaching

Validation

Attestation de fin de formation

Débouchés

Directeur, responsable de transformation

Financement

OPCO vérifié ensemble, jamais promis

Questions fréquentes

Les réponses courtes.

Pourquoi le changement échoue-t-il souvent?

Faute de communication claire et d'implication des équipes, que la formation permet de travailler.

En inter ou en intra-entreprise ?

Les deux. Présentiel ou distanciel · inter ou intra — en intra, le contenu et les exercices s’adaptent à vos outils et à vos cas d’usage réels.

Cette formation est-elle finançable ?