Rassemblez les prompts qui marchent chez vous, testés et à jour, pour que tout le monde y accède.

Le périmètre, en clair.
Dans votre entreprise, quelqu'un a déjà trouvé le prompt qui rédige un compte rendu parfait, et il dort dans un fichier personnel. La bibliothèque de prompts que nous créons rassemble ces trouvailles : collecte auprès des équipes, tri par métier, réécriture en gabarits à variables, test sur cas réels, publication dans l'outil que vous utilisez déjà, qu'il s'agisse de SharePoint, de Notion ou de Drive, et règles de mise à jour. En deux à quatre jours, vous obtenez une base de vingt à quarante prompts, un responsable désigné et un circuit pour en ajouter.
Un prompt efficace est un petit actif de l'entreprise : il condense un savoir-faire, il se périme et il peut se perdre. Sans organisation, les mêmes demandes sont réécrites dix fois, les versions circulent par mail, personne ne sait laquelle est fiable, et un changement de modèle rend certains prompts inutilisables sans que l'on s'en aperçoive. Une bibliothèque de prompts bien tenue répond à ces problèmes. Chaque entrée est une fiche : objectif, variables à remplir, exemple d'entrée et de sortie, limites connues, données interdites, auteur, date du dernier test. Le classement suit vos métiers et vos tâches, pas une liste alphabétique. Un propriétaire est désigné, une revue régulière retire ce qui ne marche plus. Ce n'est ni un recueil de prompts trouvés sur Internet, ni un logiciel à acheter, ni une formation : la bibliothèque s'appuie sur vos usages et se loge dans vos outils. Elle complète la charte d'usage, qui fixe les règles, en donnant aux équipes des modèles concrets pour les appliquer au quotidien.
2 à 4 jours · 3 à 5 semaines
appel aux équipes, entretiens courts avec les utilisateurs les plus actifs, récupération des prompts déjà utilisés et repérage des tâches qui en manquent
regroupement par métier et par tâche, suppression des doublons, définition d'une fiche : objectif, variables, exemple, limites, auteur, date
chaque prompt retenu est réécrit en gabarit et joué sur au moins cinq cas réels, puis noté et corrigé
mise en ligne dans votre outil, avec navigation par métier, recherche interne et droits adaptés
propriétaire désigné, circuit de proposition, revue trimestrielle, retrait des prompts périmés après un changement de modèle
Ce qui distingue cette prestation.
Ce que vous gardez à la fin.
Les situations où ce service sert.
Exemples illustratifs, sans client nommé.
Cabinet de conseil de 60 personnes : trente prompts de rédaction de propositions, de synthèses d'entretiens et de comptes rendus sont centralisés dans SharePoint, avec un responsable de revue.
Réseau d'agences d'intérim de 150 collaborateurs : les prompts de rédaction d'annonces et de reformulation de profils sont harmonisés entre agences, ce qui uniformise la qualité des textes envoyés aux clients.
PME d'édition de logiciels de 45 salariés : le support et le marketing partagent leurs prompts dans Notion, avec un test trimestriel après chaque évolution du modèle utilisé.
Public, tailles, secteurs et prérequis.
Les outils cités à titre indicatif : le choix se confirme au cadrage.
Indicatif — le chiffrage se confirme sur vos volumes.
Une bibliothèque évite que chaque collaborateur réinvente les mêmes demandes et réduit les relances de l'assistant. Pour vingt utilisateurs réguliers, on peut viser plusieurs heures économisées chaque semaine, à valider lors du diagnostic.
Les réponses courtes.
Là où vos équipes travaillent déjà : SharePoint, Notion, Drive ou un tableur partagé suffisent dans la plupart des cas. L'essentiel est la structure des fiches, la recherche et les droits d'accès. Un logiciel dédié n'est utile que lorsque le volume de prompts et d'utilisateurs devient important.
Une revue par trimestre convient à la plupart des entreprises, et une vérification immédiate dès qu'un outil ou un modèle change. Chaque fiche porte la date de son dernier test, ce qui permet de retirer les prompts qui ne donnent plus de bons résultats. Le propriétaire de la bibliothèque tient ce calendrier.
La formation apprend à écrire et à tester des consignes. La bibliothèque rassemble, organise et fait vivre celles qui existent déjà dans l'entreprise. Les deux se complètent : former d'abord augmente la qualité des prompts à collecter, et la bibliothèque évite ensuite que ce savoir-faire reste individuel.
1 100 – 2 200 € HT · 2 à 4 jours — diagnostic de 45 minutes offert pour vérifier le périmètre. Devis ferme ensuite.