Faites en sorte que votre assistant d'IA respecte les droits d'accès de chaque utilisateur.

Le périmètre, en clair.
Un stagiaire demande à l'assistant interne le salaire de la direction, et il obtient la réponse : le cas est classique quand l'IA indexe tout sans tenir compte des droits. Notre mission de cloisonnement des données IA vérifie et met en place la bonne frontière : audit des partages existants, héritage des permissions de vos sources, filtrage par utilisateur dans l'assistant, séparation des espaces sensibles (RH, finance, direction) et tests d'accès par profil. Vous disposez d'un assistant ouvert à tous sans exposer ce qui ne doit pas l'être.
Les assistants branchés sur vos documents ont une qualité embarrassante : ils retrouvent tout, y compris ce qui était mal protégé depuis des années. Un dossier partagé par erreur avec toute l'entreprise, une feuille de calcul de rémunérations dans un lecteur ouvert, un compte rendu de comité qui n'aurait jamais dû circuler : l'IA les remonte en une seconde. Les entreprises demandent un cloisonnement des données IA avant de généraliser un assistant, ou après une alerte. Le travail combine deux chantiers : nettoyer les droits à la source, ce qui profite à tout le système d'information, et faire respecter les droits dans l'assistant, document par document et utilisateur par utilisateur. Au quotidien, chacun obtient des réponses fondées uniquement sur ce qu'il peut déjà consulter, et les zones sensibles sont isolées. Ce service ne remplace pas votre politique de sécurité générale, ne gère pas l'identité de l'entreprise et ne se substitue pas à un audit de l'application, traité séparément. Il porte précisément sur le lien entre droits d'accès et assistant, avec des tests prouvant que les réponses respectent les frontières décidées avec vous.
3 à 8 jours · 3 à 6 semaines
bibliothèques de documents, messageries, GED, outils métier connectés à l'assistant, avec leurs modèles de droits.
repérage des dossiers ouverts à tous, des liens publics et des groupes surdimensionnés, avec liste de corrections.
espaces sensibles, rôles, règles par service et cas d'exception validés avec la direction.
héritage des permissions, filtres par utilisateur, séparation des index pour les zones sensibles.
questions pièges posées avec des comptes de profils différents, résultats consignés et corrections.
Ce qui distingue cette prestation.
Ce que vous gardez à la fin.
Les situations où ce service sert.
Exemples illustratifs, sans client nommé.
PME de services de 130 salariés qui déploie un assistant sur SharePoint : l'audit découvre des dossiers de rémunérations ouverts à tout le monde, corrigés avant le lancement et vérifiés par des comptes tests.
Cabinet comptable de 45 personnes qui indexe ses dossiers : chaque collaborateur n'accède par l'assistant qu'aux dossiers de ses clients, et un test avec un compte de stagiaire confirme la frontière avant l'ouverture.
Groupe industriel de 250 salariés qui déploie un assistant transverse : les index RH et direction sont séparés des autres, avec des règles de mise à jour lors des mouvements de personnel.
Public, tailles, secteurs et prérequis.
Les outils cités à titre indicatif : le choix se confirme au cadrage.
Indicatif — le chiffrage se confirme sur vos volumes.
Souvent, le nettoyage des droits évite l'incident interne le plus embarrassant, la révélation d'un document confidentiel à un collaborateur, et permet d'ouvrir l'assistant à davantage d'équipes. Le bénéfice dépend du désordre initial, à valider lors du diagnostic.
Les réponses courtes.
Les outils du marché héritent généralement des droits existants, mais cela expose alors tout ce qui est mal partagé. Les assistants sur mesure ne les respectent que si cette règle est programmée. Dans les deux cas, un audit des partages et des tests d'accès sont recommandés avant l'ouverture.
On combine trois mesures : isoler les contenus RH dans un espace distinct, appliquer un filtrage par utilisateur sur chaque réponse, et tester avec des comptes de profils variés. Les questions pièges sont consignées et rejouées après chaque changement important d'organisation ou de droits.
Pas tout, mais les zones sensibles et les partages très larges, oui. Nous ciblons d'abord les dossiers ouverts à tous, les liens publics et les espaces de direction, RH et finance. Le reste peut être traité progressivement avec une revue périodique.
1 650 – 4 400 € HT · 3 à 8 jours — diagnostic de 45 minutes offert pour vérifier le périmètre. Devis ferme ensuite.