Questions sur les congés, variables de paie à collecter, arrivées et départs à organiser : le quotidien RH est fait de tâches répétitives. L’IA les prend en charge, et les RH gardent les situations individuelles.
Réponses sur les congés, la mutuelle, la prévoyance, les notes de frais ou les accords d’entreprise, avec la source, sur Teams ou sur l’intranet.
Une liste de tâches déclenchée automatiquement : comptes, matériel, documents à signer, planning de la première semaine, puis restitution et fermeture des accès au départ.
Collecte des absences, heures supplémentaires et primes auprès des managers, contrôle de cohérence et préparation du fichier pour la paie.
Synthèse des entretiens annuels : besoins de formation, souhaits de mobilité, compétences à développer, pour préparer le plan de développement des compétences.
Santé, situation familiale, rémunération : l’assistant n’accède qu’aux documents généraux. Les dossiers individuels restent dans le SIRH, avec leurs droits d’accès.
L’introduction d’un outil qui touche aux conditions de travail ou aux données des salariés se présente au CSE dans les entreprises qui en ont un.
L’outil résume ce que disent les entretiens. Il ne note pas les salariés et ne propose pas de décision de carrière, un usage que l’AI Act classe à haut risque.
La valeur de départ se mesure au cadrage, sur vos propres chiffres. Elle est relue chaque mois après la mise en production.
Cette page concerne le service RH interne de toute entreprise. La page RH & recrutement s’adresse aux cabinets de recrutement et aux agences d’emploi, dont le recrutement est le métier.
Ils le font quand chaque réponse cite le document d’origine et qu’une personne reste joignable. Nous lançons avec un groupe pilote et corrigeons les réponses signalées avant d’ouvrir à tous.
Oui, par les API ou les exports des SIRH courants. L’assistant lit les documents généraux. L’accès aux données individuelles se décide à part, au cas par cas.
Audit gratuit de 45 minutes : vous repartez avec vos meilleurs cas d’usage et un ordre de grandeur du gain.